发改委采取重大行动打击违法加班，保护劳动者权益。对于超时工作等违法行为将严厉处罚。此举措强调劳动法规的落实，维护社会公平正义。权益保护时代，每一个人都应受到尊重和保护。

最新资讯：发改委明确表态，违法延长工作时间将受严惩

一、发改委新规：违法加班将被严查

国家发展改革委员会（以下简称“发改委”）发布了一项重要通知，明确要求企业不得违法延长员工工作时间，这一规定旨在进一步保障劳动者的合法权益，防止企业通过强制加班等方式侵害员工利益，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，发改委此次表态，再次强调了这一法律规定的严肃性。

二、违法加班的现状：数据揭示惊人真相

根据国家统计局最新数据显示，我国约有30%的劳动者存在超时工作现象，其中互联网、制造业和服务业是重灾区，特别是在一些中小企业，员工每周工作时间超过60小时的情况并不罕见，这种违法加班现象不仅损害了员工的身心健康，还严重影响了家庭生活和社会稳定，发改委此次发声，正是针对这一普遍存在的现象，旨在通过政策引导和法律约束，改善劳动者的工作环境。

三、法律依据：劳动法如何保护劳动者？

《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，发改委此次通知再次强调了这一法律条款，并明确表示将对违法企业进行严厉查处。

四、企业责任：如何合规管理工作时间？

发改委在通知中要求企业严格遵守劳动法规定，合理安排员工工作时间，确保员工享有合法的休息和休假权利，企业应通过优化工作流程、提高生产效率等方式，减少对加班的依赖，企业还应建立健全的加班审批制度，确保加班行为合法合规，对于因特殊原因需要加班的，企业应依法支付加班费，并保障员工的身体健康。

五、员工权益：如何维护自身合法权益？

发改委此次通知不仅是对企业的约束，也是对劳动者权益的进一步保障，员工在面对违法加班时，应积极维护自身合法权益，员工可以通过工会组织与企业进行协商，要求企业合理安排工作时间，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对企业违法行为进行查处，员工还可以通过法律途径，要求企业赔偿因违法加班造成的损失。

六、未来展望：政策落地与执行效果

发改委此次通知的发布，标志着我国在劳动者权益保护方面迈出了重要一步，政策的落地和执行效果仍需进一步观察，发改委将联合劳动监察部门，加大对违法加班行为的查处力度，确保政策落到实处，社会各界也应共同关注劳动者权益保护问题，推动形成良好的劳动环境。

发改委此次明确表态，不得违法延长工作时间，是对劳动者权益的有力保障，我们期待通过政策的落实和执行，能够有效改善劳动者的工作环境，促进社会的和谐与稳定，企业和员工也应共同努力，遵守法律法规，共同营造一个公平、公正的劳动市场。