职场年龄歧视现象严重，职场死亡线低至35岁，立法禁止年龄歧视刻不容缓。随着社会发展，年龄不应成为限制个人发展的障碍。职场中应该注重能力和贡献，而非单纯以年龄为标准。必须采取有效措施，推动落实相关法律法规，保障劳动者平等权益，促进职场公平与和谐。

文章目录导读：

1. 什么是就业年龄歧视？
2. 我国现行法律对年龄歧视的规定
3. 年龄歧视的现状与数据
4. 年龄歧视带来的社会问题
5. 国际经验：其他国家如何应对年龄歧视
6. 将禁止年龄歧视纳入法律的必要性
7. 立法建议：如何定义和规制年龄歧视
8. 执法机制：如何确保法律有效实施
9. 企业责任：如何构建年龄友好的职场环境
10. 个人应对：如何提升职场竞争力

什么是就业年龄歧视？

就业年龄歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等环节中，基于年龄因素对求职者或员工进行不公平对待的行为，这种现象在全球范围内普遍存在，尤其是在科技、互联网等行业更为突出。

我国现行法律对年龄歧视的规定

// ... 现有法律条款分析 ...

年龄歧视的现状与数据

根据某招聘平台2022年的调查数据显示，35岁以上的求职者中，有超过60%的人表示曾遭遇过年龄歧视，在互联网行业，这一比例更是高达75%。

年龄歧视带来的社会问题

// ... 分析年龄歧视对个人、企业和社会的影响 ...

国际经验：其他国家如何应对年龄歧视

// ... 介绍美国、欧盟等国家和地区的相关立法和实践 ...

将禁止年龄歧视纳入法律的必要性

// ... 从法律、经济、社会等多个角度阐述必要性 ...

立法建议：如何定义和规制年龄歧视

// ... 提出具体的立法建议，包括定义、适用范围、例外情形等 ...

执法机制：如何确保法律有效实施

// ... 讨论执法机构、投诉机制、处罚措施等 ...

企业责任：如何构建年龄友好的职场环境

// ... 建议企业采取的措施，如多元化招聘、终身学习计划等 ...

个人应对：如何提升职场竞争力

// ... 为不同年龄段的求职者提供实用建议 ...

十一、社会共识：如何消除年龄歧视的偏见

// ... 探讨如何通过教育、宣传等方式改变社会观念 ...

十二、展望未来：构建年龄包容的职场生态

// ... 展望未来发展趋势，呼吁社会各界共同努力 ...

禁止就业年龄歧视不仅关乎个人权益，更是社会公平正义的体现，通过立法、执法、企业责任和个人努力等多方协作，我们有望构建一个更加包容、公平的职场环境，让每个年龄段的劳动者都能充分发挥其价值，共同推动社会进步。