男子入职仅三天即遭辞退，七日后公司离奇消失，背后真相令人震惊。此事引发深思，涉及落实执行问题，背后可能隐藏着不为人知的隐患和风险。事件性质严重，需引起警惕，探究真相，以维护劳动者权益和公平正义。

文章目录导读：

1. 事件始末：男子入职3天突遭辞退
2. 惊人发现：7天后公司人去楼空
3. 深入调查：公司背后的重重疑云

事件始末：男子入职3天突遭辞退

2023年10月，28岁的张先生通过某招聘平台成功应聘某科技公司，担任产品经理一职，就在入职第3天，公司以"试用期表现不符合要求"为由将其辞退，张先生表示，在短短3天的工作中，他并未收到任何工作反馈或改进建议，突如其来的辞退让他措手不及。

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，张先生表示，公司并未提供任何书面说明或具体证据。

惊人发现：7天后公司人去楼空

被辞退后，张先生开始寻找新的工作机会，7天后，他偶然路过原公司所在地，发现公司已经人去楼空，通过询问物业得知，公司已于3天前搬离，且未留下任何联系方式。

根据《公司法》第188条规定，公司解散应当依法进行清算，并办理注销登记，该公司在未进行任何公告的情况下突然消失，涉嫌违反相关法律规定。

深入调查：公司背后的重重疑云

记者通过工商信息查询发现，该公司成立于2023年5月，注册资本500万元，但实缴资本为0，公司法人代表李某名下还有多家类似的公司，且这些公司大多在成立后不久便注销或失联。

根据《企业信息公示暂行条例》规定，企业应当如实公示其注册资本、实缴资本等信息，该公司在招聘过程中并未向求职者披露这些关键信息，涉嫌虚假宣传。

四、行业乱象：警惕"空壳公司"招聘陷阱

记者调查发现，类似张先生的遭遇并非个例，近年来，一些不法分子利用"空壳公司"进行虚假招聘，骗取求职者个人信息或进行其他违法活动。

根据《就业促进法》第67条规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供真实的招聘信息，一些"空壳公司"利用法律漏洞，进行虚假招聘，